作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。举例来说，如果只是如“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信应聘者是一个出色的销售人员。想要获得认可，就需要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔来吸引简...
求职季时HR每天都会收到大量简历，如果想要让招聘经理注意到你的简历，在众人之中脱颖而出，就需要在书写简历时，利用产品营销思维，把自己推广出去，让他们相信你是符合岗位需求的不二之选。那么如何才能打造出一份优秀的简历为自己创造机会呢？本篇介绍六个制作优秀简历的秘诀。一、扼要精炼（Concise）一份简历...
逻辑清晰的排版有利于面试官及HR更快地从简历中获取有用信息，也就意味着应聘者有更大的几率进入面试。相反，如果排版上出现了问题，那么就很难在人群中脱颖而出，除非有很突出的经历或能力，否则只能无缘好机会了。因此，简历的排版一定要用心认真对待。基本内容通常在常制作和优化简历时，要先完成简历内容，再根据内容...
求职简历需要在短时间内体现出很大的信息量，因此没有多余的篇幅留给大家用文笔润色增彩。但这并不代表这样简历就一定是死板老套的，还是有一些小妙招，可以在不改变整体结构的情况下，最大限度地提升简历的可读性，使其变得“高大上”，在人群之中脱颖而出。本篇介绍的就是其中一个小技巧——活用行为动词。简历常见行为动...
有的时候明明认真准备了简历，却还是达不到合格的标准，更不要提作为“优秀简历”替自己斩获offer了。这是因为简历的写作逻辑和日常文章的写作逻辑不同，要更注重通过对经历的梳理来体现自身能力。因此，如果不熟悉简历的具体要求，就会在准备简历时出现很多问题，最终导致与好的机会失之交臂。本篇攻略将会保姆级地梳...
制作简历的目的是让简历的阅读者在短时间内对你产生一定的兴趣，从而联系你预约面试。兴趣的来源主要是你的学历、经历、特长、爱好等中的某一项或某几项与招聘岗位具有一定的相似性或者关联，从而让面试官产生了初步判断：这个候选人可能会胜任我要招聘的岗位。通常简历的筛选遵循“10秒原则”，即负责筛选的HR会在10...
简历在求职过程中承担着极其重要的作用，可以说是高薪大厂的敲门砖。因此如何写一份优秀的简历就成为了很多同学们的烦恼，建议大家可以将求职作为一次产品策划，用做产品的思维去写简历。这样有利于大家更好地表现自己，也能让面试官更快地了解你的能力。本篇将会从用户分析、内容规划、交互、UI四个角度切入，手把手指导...
简历是面试官了解应聘者的最直接的办法。如果想要在众多人之中脱颖而出，就必须呈现出一份完美的简历。最好能用简洁明了的话语，结构化地写清过往经历，体现自身能力与价值。如果感到没有头绪也不必担心，可以参考优秀简历的写作原则活用到自己身上，例如本篇中将要介绍的黄金法则——STAR法则。STAR法则STAR法...