求职简历需要在短时间内体现出很大的信息量，因此没有多余的篇幅留给大家用文笔润色增彩。

但这并不代表这样简历就一定是死板老套的，还是有一些小妙招，可以在不改变整体结构的情况下，最大限度地提升简历的可读性，使其变得“高大上”，在人群之中脱颖而出。

本篇介绍的就是其中一个小技巧——活用行为动词。

简历常见行为动词

【准备阶段】

• 在描述实习或项目准备阶段的行动时，可以采用以下这些动词来对大段文字进行精炼总结：
  • 选出、选定、识别、解释、策划、寻找……

【实践前期】

• 正式实践中根据项目的不同，具体的操作也会有所不同，有事为了体现自身特点，需要描述多段经历，包含多个项目，此时也可以考虑采用行为动词作为线索，结构化的将经历串联起来进行梳理。
• 具体使用哪些名词，可根据具体情况来选择确定，前期大部分主要以准备工作为主：
  • 比较、分类、分析、判断、收集、整理……

【实践中期】

• 实践中期的行为多为有着明确目标的具体行动，或为得出结果而进行的研究工作，主要体现做了什么以及是用什么方式做的，可用以下名词总结概括：
  • 推断、估计、证明、预测、模拟、再现、提供、应用、使用、设计、撰写、拟定、制定、转换、参与、合作、体验、关注、采用、采纳、支持……

【实践后期】

• 后期则主要是体现项目成果，归纳总结经验，并说明针对结果所做的后续工作，如分析、宣传等等，一般采用以下这些动词来描述：
  • 解决、检验、总结、推广、扩展、完成、分享、形成……

要注意行为动词的具体使用方法一定要根据具体实习/项目经历来决定，毕竟简历的目的是为了突出自身特点，匹配相对的岗位，采用动词的行为只是锦上添花。

能够熟练运用行为动词，参考简历写作的黄金原则，再加上自身充足的背景经验，一定能够轻松打造出高大上的优秀简历，拿下大厂高薪offer指日可待！