作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。

举例来说，如果只是如“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信应聘者是一个出色的销售人员。想要获得认可，就需要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔来吸引简历阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）

可参考下图中的动词。

如果是英文简历，还要额外注意：

• 避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语；
• 使用过去时态；
• 动词要多使用实义动词；
• 例如在表达“做”的时候，应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实义动词。

数字说话（Numbers’Saying）

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。

例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低、收益增加、时间节省。

结果说话（Results’Saying）

表明以往工作的业绩，因为业绩就是个人能力最好的证明。

这一部分的核心思想其实就是通过具体结果来体现自己的独特卖点，无论是最终的业绩，还是产出的成品，只要能够体现你的价值与能力，都可以考虑写在简历中。

想要打造一份优秀简历，学会让简历“说话”是很重要的。

一方面，可以在形式上显得条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，可以通过这样的简历大大降低与HR的沟通成本，加大简历在短时间内吸引眼球的竞争力。