制作简历的目的是让简历的阅读者在短时间内对你产生一定的兴趣，从而联系你预约面试。

兴趣的来源主要是你的学历、经历、特长、爱好等中的某一项或某几项与招聘岗位具有一定的相似性或者关联，从而让面试官产生了初步判断：这个候选人可能会胜任我要招聘的岗位。

通常简历的筛选遵循“10秒原则”，即负责筛选的HR会在10秒钟内判断出应聘者是否满足应聘岗位的要求。

所以一份好的简历一定要满足以下要求：

【针对性强】

• 企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。
• 因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，突出与目标岗位相关的个人优势，忌一份简历“行走江湖”。

【易读性高】

• 一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。
• 因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

【逻辑清晰】

• 要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理。

【客观真实】

• 简历内容需要真实，简历作假是企业红线，不可触碰。
• 简历内容尽量客观，尽量量化工作成果，用数字和案例说话，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

以上就是优秀简历应该遵循的写作原则，不仅可以充分体现你清晰的逻辑思维，给面试官留下良好印象，还可以在短时间内迅速抓人眼球，突出重点。

总之，创造出一份完美建立，一定会让你的求职路更加顺利！