简历是面试官了解应聘者的最直接的办法。

如果想要在众多人之中脱颖而出，就必须呈现出一份完美的简历。

最好能用简洁明了的话语，结构化地写清过往经历，体现自身能力与价值。

如果感到没有头绪也不必担心，可以参考优秀简历的写作原则活用到自己身上，例如本篇中将要介绍的黄金法则——STAR法则。

STAR法则

STAR法则是描述一件事情的结构化方法，在简历撰写中非常实用，能够充分挖掘经历，展现个人能力。

• Situation情境：相关经历及任务的背景。
• Task任务：工作目标以及过程中的环节和流程，即你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。
• Action行动：面对任务所采取的具体行动，包括情况分析、步骤等。
• Result结果：指行动所实现的结果，可以重点突出独特之处，体现结果导向意识。

那么在具体实战中究竟应该如何利用好这一黄金法则对简历进行修改呢？

本篇主要以其在实习经历与项目经历两模块的具体应用来进行讲解。

实习经历撰写要求

这一部分适用于真实企业实习经历。

【实习名称】

若产品知名度高，则写产品名称，不然就只写公司名称。

例如：成都超有爱公司旗下的百词斩，写成百词斩即可。

【实习目标】

实习目标要描述出公司的主要消费群体和主营业务，以及你在职期间主要的工作职责。

要注意日常琐碎工作不要放上去，如整理报表、预约会议室、非HR岗位的简历筛选等。

例如：百词斩是专为小学、初中、高中、大学打造的英语单词学习工具，我主要负责大学生人群社群运营相关工作。

【实习内容】

实习内容按照工作的职责描写，一份实习通常有2~3个工作职责，每个职责之间用分号间隔，要描述出完成工作的主要方式，以及工作成果。

例如：根据大学生内容偏好，持续优化社区热点内容策略，社区日活为X。

【实习结果】

根据工作最终数据考核要求，撰写工作成果。

举例来说，作为新媒体运营，既要负责文案撰写，又要负责策划活动，但最终证明工作成果的是新媒体账号的涨粉与活跃；但若每个职责之间没有相关性，可不写项目结果。

项目经历撰写要求

这一部分适用于实训项目、比赛竞赛等经历。

【项目名称】

项目名称尽量描述问题和场景。

例如：滴滴网约车订单爆发业务优化。

【项目目标】

项目目标要描述出达成某个目标或解决某个问题，解决问题的大概思路。

例如：针对深夜集会或恶劣天气下网约车订单暴增导致平台运力不足问题，策划拼车功能优化方案。

【项目内容】

项目内容按照项目的流程描写，一个项目通常有2~3个关键执行环节，每个执行动作间用分号间隔，要描述出具体的执行动作，以及动作结果。

例如：通过用户访谈方式调研“网约车排队打车场景”，了解排队场景下用户“XXXXXX”打车痛点。

【项目结果】

PRD、产品完整方案、活动策划方案不能作为结果说明，对于只停留在策划的方案，可以以项目评估方案作为项目成果。

例如：监测XXX、XXX（这个地方可以写两个过程指标）等指标；策划AB测试，评估项目效果：X 指标是否有提高/降低（这里写关键考核指标）。

以上就是STAR法则在简历修改中的应用示例讲解。

STAR法则不仅可以增强简历的逻辑性，还可以帮助大家更好地去应对后期的面试。

将这一法则利用好，有助于提升简历与面试的通过率，让求职更加顺利！