一、岗位简介

管培生全称管理培训生，是一种企业培训计划，旨在为企业培养和储备高潜力的管理人才。通过系统的培训和轮岗安排，让管培生在不同的部门和岗位上获得全面的工作经验和专业技能提升。待其了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排最终岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

二、工作内容

• 接受公司的培训和实习：接受公司提供的各种专业课程和实习安排，以了解公司的业务和运作方式。
• 参与项目管理：参与公司的项目管理，协助项目经理完成项目规划、组织、实施和监督等工作。
• 支持业务发展：协助公司完成业务拓展和市场推广的工作，包括市场调研、商业计划制定等。
• 轮岗：接受跨部门轮岗，以了解整个企业的运作流程和基本业务。
• 岗位实践：根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。

三、主要职责

• 参与公司内部的培训和学习，掌握公司的业务和文化。
• 参与公司的项目实践，提升自身的实践能力和经验。
• 参与团队的日常工作，协助完成团队的任务和目标。
• 积极探索和学习新的业务领域和技术，为公司的发展提供创新和建议。

四、核心能力

• 领导能力：能够带领团队，制定计划，并有效地实施。
• 沟通和协调能力：能够与不同层次的人员进行有效沟通，并能够协调处理各种复杂问题。
• 分析能力：能够分析数据，发现问题，并制定解决方案。
• 决策能力：能够在复杂情况下做出正确的决策，并能够承担责任。
• 人际关系处理能力：能够处理人际关系，包括与同事、客户和上级的关系。
• 学习能力：能够快速学习新知识，不断提高自己的能力和技能。

五、从业条件

1.学历要求

• 本科及以上；
• 更注重专业技能和经验，而非仅看学历。

2.专业分布

六、职位发展

1.岗位薪资变化

2.岗位细分

• 市场开发类：配合事业部完成销售渠道甄选、开发工作。
• 市场维护类：短期进驻公司重点市场，进行经销商与终端门店的维护。
• 销售督导类：根据督导计划，对区域市场进行销售督导，包括销量跟踪、产品陈列、政策沟通、竞品分析、销售培训、活动策划等。
• 营销策划类：在配合公司全国统一营销政策的基础上，根据所支持的市场，制定针对性的促销活动方案，并执行促销活动，完成营销任务。

3.相关行业

• 互联网/IT行业：目前，互联网/IT行业对管培生的需求较大，尤其是产品和技术方面。
• 快消行业：快速消费品行业对管培生的需求也较高，尤其是市场和销售方面。
• 地产行业：地产行业对管培生的需求也在逐步增加，主要是管理培训生和土建工程管理培训生。
• 金融行业：金融行业对管培生的需求也较高，主要是银行、证券、基金等金融机构。

4.为了适应互联网时代的发展，管培生需要做些什么：

• 互联网思维：理解互联网时代的商业模式、产品开发、营销方式等方面的变化，并能够根据实际情况进行灵活运用。
• 技术能力：理解公司所使用的技术工具和平台，并能够根据实际情况进行灵活运用。
• 创新能力：根据市场需求和公司实际情况，提出创新的商业模式的建议和方案，并能够推动方案的实施。

七、常用工具

• 思维导图：XMind、MindMaster等
• 办公软件：PPT、Word、飞书等
• 数据分析工具：Excel、SPSS、Python等