一、人力资源管理师证的定义

力资源管理师证是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员，获得职业资格证书的必要条件之一。

二、人力资源管理师证考试内容

1. 理论知识：主要涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。这部分考试内容主要考察考生对人力资源管理师的基本概念、责任和义务，以及行业相关的法律法规的了解和掌握程度。

2. 专业技能：主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。这部分考试内容主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，包括制定人力资源规划、招聘和培训员工、制定绩效管理制度、设计薪酬福利体系以及处理劳动关系等方面的能力。

 三、哪些岗位需要人力资源管理师证 

1. 人事专员：负责招聘、录用、调配、解聘、福利保险、报表统计等工作。

2. 人事主管：负责人力资源管理制度的制定、员工关系管理、员工培训与开发、薪酬管理、员工沟通与协调等工作。

3. 人力资源经理：负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

4. 人力资源总监：负责制定公司人力资源战略规划、监督执行人力资源管理制度、员工关系管理、员工培训与开发、薪酬福利管理等方面的工作。