一、岗位简介

在企事业单位中，协助统筹人力资源制度建设和日常人事工作管理的专业人员。

二、工作内容

主要包括招聘、培训、考核、福利等方面。

三、主要职责

• 招聘选拔：制定招聘计划、渠道，筛选面试候选人，招揽适才。
• 培训发展：规划培训计划、内外培训，提升员工技能素质。
• 考核激励：设定绩效评估和奖励制度，激励员工表现。
• 福利保障：制定福利政策、保障制度，提供员工福利。
• 人力管理：维护HR系统、档案，优化人力管理。
• 法务管理：处理合同、咨询、法律风险等事务。
• 社会保障：管理保险、公积金、工伤等社会保障。

四、核心能力

• 领导能力：能够带领团队，制定计划，并有效地实施。
• 沟通和协调能力：能够与不同层次的人员进行有效沟通，并能够协调处理各种复杂问题。
• 分析能力：能够分析数据，发现问题，并制定解决方案。
• 决策能力：能够在复杂情况下做出正确的决策，并能够承担责任。
• 人际关系处理能力：能够处理人际关系，包括与同事、客户和上级的关系。

五、从业条件

1.学历要求

• 大部分为本科及以上学历；
• 部分要求硕士及以上学历；
• 一些要求放宽到大专及以上学历；
• 更注重应聘者的实际工作能力和经验，对学历的要求相对较低。

2.专业分布情况

六、职位发展

1.岗位薪资变化折线图

2.岗位细分

• 人力资源招聘岗：负责招聘计划、渠道开发、简历筛选和面试安排。
• 人力资源培训岗：制定培训计划、设计课程和组织培训活动。
• 人力资源考核岗：制定绩效考核制度、评估结果和激励政策。
• 人力资源管理岗：维护人力资源系统、管理人事档案和执行政策。
• 人力资源法务岗：处理合同审查、法律咨询和风险防范。
• 人力资源行政岗：安排会议、管理文档和差旅等行政工作。
• 人力资源社会保障岗：管理社会保险、公积金和工伤保险等社会保障事务。

3.相关行业

制造业、服务业、金融业、医疗保健行业、教育行业

4.为了适应互联网时代的发展，人力资源岗需要做些什么

• 数字化能力：熟练使用数字化工具和平台，如招聘、培训、考核、福利管理软件。
• 数据分析能力：采集、整理、分析数据，以数据为支持进行人力资源管理。
• 创新能力：积极探索新理念、方法，推动人力资源创新变革。
• 沟通能力：与员工、管理层、合作伙伴有效沟通与合作。
• 学习能力：持续学习更新人力资源知识，适应互联网时代快速变化。

七、常用工具

• 招聘与配置：掌握招聘渠道、简历筛选、面试录用流程和员工调配。
• 培训与发展：制定培训计划、执行培训、员工发展计划。
• 薪酬福利管理：调查分析薪酬、制定政策、管理福利计划。
• 员工关系管理：处理纠纷、管理员工档案、组织员工活动。
• 绩效管理：制定绩效计划、考核、反馈和改进流程。
• 人力资源信息系统：使用系统进行信息操作、录入、查询和维护。
• 其他工具：掌握组织架构图、人才测评等工具，根据工作需要。